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Leiterschaft ...
... ein Thema, das unterschiedliche Emotionen auslöst.
Einerseits wird von starken LeiterInnen, die etwas ins Rollen bringen, profitiert.
Andererseits lösen zu starke Leitungspersönlichkeiten oft Ängste aus. Daher ist es wichtig, in Gemeinden LeiterInnen professionell nach biblischen Grundsätzen und Vorbildern zu trainieren und auszubilden.
Aufbau und Ablauf
Die Ausbildung gliedert sich in neun Präsenzmodule. Jede Veranstaltung besteht aus geistlichen Übungen, persönlichen Austausch, Wissensvermittlung, sowie Gruppenarbeiten bzw. Übungen.
- Modul 1: 9. - 10. Sep. 2010
"Kick-Off Veranstaltung"
- Begrüßung
- Vorstellung und Erwartungen
- Vergabe von Materialien
- Führen, wie Jesus führte
- Visionen, Ziele
- Highligts aus den Kompetenzbereichen
- Modul 2: 27. - 29. Okt. 2010
Sozialkompetenz - Abenteuer Berufung und Kreative Lebensplanung
- Persönlichkeits-, Fähigkeits- und Gabenprofil
- Persönliche Werte
- Leben aus dem Hören
- Beratung
- Vision, Ziele, Spielplan
- Modul 3: 13. - 14. Jan 2011
Sozialkompetenz, Teamtraining und Auftritt
- Farb- und Stilwirkung
- Grundlagen des Teams
- Was ist ein Team?
- Der Teamprozess
- Ergänzungen im Team
- Die Feedbackkultur
- Die drei Ebenen eines Teams
- Modul 4: 24. - 25. März 2011
Kommunikative Kompetenz; Mediation und Einfühlsame Kommunikation
- Umgang mit Konflikten
- Kollegale Beratung
- Mediation
- Gewaltfreie (einfühlsame) Kommunikation nach M. B. Rosenberg
- Modul 5: 18. - 20. Mai 2011
Kommunikative Kompetenz - Rhetorik und Präsentation
- Rhetorik und Präsentation
- Erwachsene und Lernen
- Vorbereitung
- Mimik, Gestik, Körpersprache
- Vortragstechnik
- Visualisierung
- Medieneinsatz
- Teilnehmeraktivierung
- Videotraining
- Modul 6: 30. Juni - 1. Juli 2011
Führungskompetenz, Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Führungsstile
- Delegation
- Strategische Mitarbeiterentwicklung
- Mitarbeiter gewinnen
- Mitarbeitergespräche
- der 1-Minuten-Manager
- Die "Klammeraffen"
- Fördern und fordern
- Modul 7: 15. - 16. Sep. 2011
Führungskompetenz - Strukturentwicklung
- Macht und Mandat
- Geschichte und Umgang mit Krisen
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Kommunikationsstruktur
- Leitungsmodelle
- Veränderungsprozesse in Gemeinden und gemeindeähnlichen Strukturen
- Modul 8: 17. - 18. Nov. 2011
Strategische Kompetenz - Strategieentwicklung
- Auftrag, Visionen, Ziele
- SWOT-Analyse (Potential- und Trendanalyse)
- Zielgruppenanalyse
- Diensteanalyse
- Modul 9: 9. - 10. Feb. 2012
Finishing Well
- Rückblick
- Abschlussfeier
- Transfer
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